江西省職稱考核認定辦法

第一條 為規(guī)范職稱考核認定工作，根據(jù)國家職稱制度改革要求和《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第40號）、《江西省職稱評審管理辦法》（贛人社規(guī)〔2022〕5號）等有關規(guī)定，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 職稱考核認定是指由用人單位和人力資源社會保障行政部門，對普通大中專院校和技工院校畢業(yè)生從事專業(yè)技術工作的表現(xiàn)情況，進行考核評議后認定相應職稱，是一種簡化的職稱評審方式。

第三條 職稱考核認定對象范圍，包括在我省各種所有制的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織等用人單位（以下簡稱用人單位）、自由職業(yè)者中從事專業(yè)技術工作，具備國家承認的中專以上學歷人員和技工院校畢業(yè)生。

公務員（含參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員）、離退休人員不得申報參加職稱考核認定。

第四條 職稱考核認定包括員級、助理級、中級三個層級。

第五條 用人單位負責對本單位申請職稱考核認定的專業(yè)技術人員進行考核推薦，自由職業(yè)人員考核推薦工作由所在地縣（市、區(qū)）人力資源社會保障行政部門負責。職稱認定機構按照職責權限負責職稱的審核認定和批復發(fā)證。

第六條職稱認定機構按照以下權限負責對所屬人員開展職稱認定工作：

（一）市、縣屬單位人員，員級、助理級報同級人力資源社會保障行政部門認定；中級報設區(qū)市人力資源社會保障行政部門認定；

（二）省屬單位人員由省直行政主管部門認定；

（三）經省、市人力資源社會保障行政部門授權或批準的單位，其所屬人員由本單位認定。

第七條 實行“以考代評”的各系列（專業(yè)）職稱和工藝美術系列職稱，不實行考核認定。有從業(yè)準入要求的職稱，須先取得相應的執(zhí)業(yè)資格，方可申請考核認定相應職稱。

第八條 事業(yè)單位應在專業(yè)技術崗位設置結構比例范圍內開展考核認定工作。

第九條 具備國家承認的中專以上學歷人員，從事專業(yè)與所學專業(yè)相同或相近且符合以下條件的，可申請相應系列（專業(yè)）職稱考核認定：

（一）大專、中專畢業(yè)后，從事專業(yè)技術工作滿1年，可申請認定員級職稱；

（二）中專畢業(yè)后，從事專業(yè)技術工作滿5年或任員級專業(yè)技術職務滿4年，可申請認定助理級職稱；

（三）大專畢業(yè)后，從事專業(yè)技術工作滿3年或任員級專業(yè)技術職務滿2年，可申請認定助理級職稱；

（四）大學本科畢業(yè)或取得學士學位后，從事專業(yè)技術工作滿1年，可申請認定助理級職稱；

（五）碩士研究生畢業(yè)或取得碩士學位后，從事專業(yè)技術工作滿3個月，可申請認定助理級職稱；

（六）碩士研究生畢業(yè)或取得碩士學位后，從事專業(yè)技術工作滿3年；具有大學本科學歷后從事專業(yè)技術工作年限與碩士研究生畢業(yè)后從事專業(yè)技術工作年限累計滿3年（其中碩士研究生畢業(yè)后工作須滿1年），可申請認定中級職稱；

（七）博士研究生畢業(yè)或取得博士學位后，從事專業(yè)技術工作滿3個月，可申請認定中級職稱。

第十條 技工院校畢業(yè)生符合以下條件的，從事專業(yè)與所學專業(yè)相同或相近且符合以下條件的，可在工程、農業(yè)、文物博物、實驗技術、藝術、體育、技工院校教師等7個職稱系列申請認定相應的職稱：

（一）高級技工班、中級技工班畢業(yè)后，從事專業(yè)技術工作滿1年，可申請認定員級職稱；

（二）中級技工班畢業(yè)后，任員級專業(yè)技術職務滿4年，可申請認定助理級職稱；

（三）高級技工班畢業(yè)后，從事專業(yè)技術工作滿3年或任員級專業(yè)技術職務滿2年，可申請認定助理級職稱；

（四）預備技師（技師）班畢業(yè)后，從事專業(yè)技術工作滿1年，可申請認定助理級職稱。

第十一條 從事專業(yè)與所學專業(yè)不相同或不相近的，其專業(yè)技術工作年限相應延長1年后，可按其從事專業(yè)申請相應系列（專業(yè)）職稱考核認定。

第十二條 申報職稱考核認定的專業(yè)技術人員應當擁護中國共產黨的領導，遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德，具備相應的專業(yè)知識和學術研究能力，熱愛本職工作，認真履行崗位職責。

專業(yè)技術人員在職稱考核認定過程中存在弄虛作假、學術不端、說情打招呼等不正當行為的，或因黨紀政務處分、刑事處罰、年度考核等原因不得申報職稱的，按照相關規(guī)定和各系列（專業(yè)）職稱申報條件執(zhí)行。

第十三條 職稱考核認定按照個人申請、考核評議、逐級推薦、審核認定、批復發(fā)證的程序進行：

（一）個人申請。申報人提出考核認定申請，提交勞動合同、學歷學位證書、資格證書、工作業(yè)績成果、年度考核情況等相關佐證材料。

（二）考核評議。用人單位應對申報人提交的考核認定材料認真審核，并成立由具備高一級職稱的人員和單位領導、人事干部組成的職稱考核評議工作小組，成員不得少于5人。評議小組從德、能、勤、績、廉等方面，對照考核認定條件及各系列（專業(yè)）職稱申報條件中相應層級考核認定要求，對申報人員政治表現(xiàn)、職業(yè)道德和從事專業(yè)技術工作的能力、水平、工作業(yè)績進行客觀公正的考核評議，以投票方式表決，同意票超過半數(shù)視為通過。

（三）逐級推薦。對考核評議通過人員，考核評議單位應公示不少于5個工作日。公示無異議或經核實異議不屬實的，按人事隸屬關系逐級上報。相關主管部門對照考核認定條件及各系列（專業(yè)）職稱申報條件中相應層級考核認定要求進行審核，審核合格的上報至認定機構。

（四）審核認定。認定機構嚴格對照考核認定條件及各系列（專業(yè)）職稱申報條件中相應層級考核認定要求進行審核。審核合格的，由認定機構公示不少于5個工作日。

（五）批復發(fā)證。經公示無異議或經核實異議不屬實的人員，由認定機構予以批復，發(fā)放職稱證書。

第十四條 考核認定通過人員的《江西省職稱考核認定表》由用人單位存入個人檔案。

第十五條 職稱考核認定工作實行申報推薦、審核認定、批復發(fā)證等全流程網上服務。省人力資源社會保障行政部門建立職稱評審服務平臺，加強職稱信息化建設，優(yōu)化考核認定服務管理。

第十六條 各級人力資源社會保障行政部門和主管部門要嚴格落實《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》要求，加強對職稱考核認定全過程的指導和監(jiān)督管理，健全倒查追責、違規(guī)違紀處理機制，對于違規(guī)違紀行為，按有關規(guī)定進行處理。

第十七條 職稱考核認定的起算時間從認定機構認定之日起計算?？己苏J定工作原則上每半年開展一次。

第十八條 本辦法由江西省人力資源和社會保障廳負責解釋。本辦法自印發(fā)之日起施行，以前有關規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。原《江西省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)〈江西省專業(yè)技術資格考核認定辦法〉的通知》（贛人社發(fā)〔2013〕30號）同時廢止。